C’est parti ! Les agences AKSIS de Martinique accueillent tous les salariés et indépendants du secteur privé pour le conseil en évolution professionnelle. C’est gratuit et 100% adapté aux besoins de chacun.
Dans le cadre d’un marché public, après avis des Comités Régionaux de l’Emploi, de l’Orientation et de la Formation Professionnelle (CREFOP), le cabinet AKSIS Martinique avait été désigné le 21 novembre dernier pour délivrer des actions de conseils en évolution professionnelle aux actifs occupés à partir de 2020.
AKSIS Martinique est donc l’opérateur régional qui délivre le conseil en évolution professionnelle aux actifs occupés à partir du 1er janvier 2020.
L’origine du conseil en évolution professionnelle ?
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, implique que toute personne peut bénéficier tout au long de sa vie professionnelle d’un conseil. L’objectif est de favoriser son évolution et la sécurisation de son parcours. C’est une mise en œuvre dans le cadre du service public régional de l’orientation.
Comment fonctionne le conseil en évolution professionnelle ?
Ce processus de conseil est gratuit. Il permet de faire le point sur la situation professionnelle, ou d’obtenir simplement une réponse à ses questions professionnelles du moment. Ce coup de pouce plus ou moins approfondi permet d’élaborer une stratégie d’évolution au cœur de l’entreprise, de son métier ou de son parcours professionnel.
- C’est un temps qui permet de clarifier ses besoins ou ses envies professionnelles.
- Un espace pour aborder des projets de formation, de validation des compétences ou de certifications. Il peut s’agir aussi de reconversion, de mobilité, pouvant aller jusqu’à la création d’entreprise.
- Une rencontre entre des questions et leurs réponses, sous l’angle de la réflexion et de sa mise en action.
Des conseillers, spécialisés et au fait de l’évolution du marché de l’emploi et de la formation accompagnent cette mise en œuvre.
Quel est l’intérêt d’un conseil en évolution professionnelle ?
RESPONSABILISER
Chacun a des projets ou des besoins différents. Le salarié et l’entreprise. Pour cette raison, cette diversité doit être entendue et prise en compte. Il y va de l’intérêt de l’entreprise, autant que de l’intérêt de ses collaborateurs. Si le salarié aussi a les moyens d’obtenir des réponses et de préparer un dialogue riche avec les interlocuteurs de la formation ou de l’entreprise, tout le monde a à y gagner. Chacun devient acteur de sa propre évolution. C’est une forme d’écologie circulaire d’actions professionnelles.
COLLABORER
Le salarié d’une entreprise peut souhaiter évoluer au cœur de celle-ci. Ainsi son évolution apportera une plus-value à la structure qui l’emploie, en mode gagnant-gagnant. Ce n’est pas pour autant qu’il faille avoir peur du départ d’un collaborateur. S’il souhaite sortir du cercle de l’entreprise, il peut devenir un nouveau partenaire. Il peut participer à l’évolution du réseau. L’entreprise peut le soutenir par ses recommandations pour l’aider à se lancer. Se donner les moyens de réfléchir en termes d’opportunité constructive pour chacun, c’est aussi ça, le conseil en évolution professionnelle.
100% à distance actuellement
Nos équipes sont prêtes en Martinique pour délivrer ce nouveau service ! Nous aurons l’occasion de vous en reparler cette année.
