Réaliser un bilan de compétences est une étape cruciale pour toute personne souhaitant faire le point sur ses aptitudes professionnelles, envisager une réorientation ou valoriser ses compétences. Mais combien coûte réellement cette démarche ? Quels facteurs influencent son prix ? Comment évaluer le rapport qualité/prix des prestations ? Dans ce chapitre 7 vous saurez tout du prix d’un bilan de compétences. Avec en bonus, un tableau comparatif pour vous aider à y voir plus clair.
Le coût moyen d’un bilan de compétences
Le bilan de compétences est un dispositif de la formation professionnelle dont le contenu et le déroulé sont encadrés par le Code du travail.
👉 Découvrez la définition complète du bilan de compétences.
Son prix n’est cependant pas réglementé et peut varier d’un prestataire à l’autre. Chaque organisme est libre de fixer ses propres tarifs, ce qui entraîne une disparité de prix entre les différents centres de bilan de compétences.
En moyenne, les prix d’un bilan de compétences se situent entre 1 500 et 3 000 euros.
Cette fourchette de prix dépend de nombreux facteurs.
Il est important de noter que le coût d’un bilan de compétences ne reflète pas nécessairement sa qualité. Le choix du prestataire doit donc se baser sur plusieurs critères au-delà du prix.
En évaluant différents éléments, vous serez mieux à même de sélectionner un prestataire qui répondra à vos attentes et besoins, indépendamment du coût.
Les facteurs qui influencent le prix d’un bilan de compétences
La durée du bilan de compétences
Le prix du bilan de compétences varie en fonction de la durée de l’accompagnement :
- Les bilans de courte durée (moins de 10 heures) sont généralement les moins coûteux. Ils peuvent offrir une vue d’ensemble rapide de vos compétences et de vos aspirations, mais risquent de rester sommaires pour entreprendre un véritable changement de trajectoire.
- Les bilans d’une durée moyenne ( de 10 à 20 heures) offrent un bon compromis. Ils permettent de réaliser un travail d’investigation suffisant pour définir des axes de développement professionnel clairs, sans être trop coûteux.
- Les bilans de longue durée (plus de 20 heures) sont aussi les plus chers, mais ils offrent une exploration détaillée et personnalisée de vos compétences, intérêts et motivations. Ils incluent souvent plusieurs séances de suivi après la conclusion du bilan afin d’assurer et sécuriser la mise en œuvre du plan d’action.
Les modalités du bilan
Les modalités de réalisation du bilan jouent un rôle dans l’établissement de son prix :
- Un bilan de compétences en présentiel implique des coûts supplémentaires pour la location de locaux et les frais logistiques, ce qui peut se refléter dans les tarifs.
- Un bilan de compétences à distance ou en ligne est souvent moins cher en raison de la réduction des frais fixes. Il offre également plus de flexibilité pour les participants, bien qu’il puisse manquer d’interaction directe et personnelle avec le consultant.
Le prestataire de bilan de compétences
Le coût d’un bilan de compétences fluctue également en fonction du choix du prestataire :
- Les organismes privés (centre de bilan de compétences, cabinet de conseil en évolution professionnelle…) peuvent proposer des services personnalisés et spécialisés, ce qui se reflète dans leurs tarifs. Les prix peuvent aller de 1 500 à 3 000 euros, incluant souvent des options poussées de suivi et de coaching.
- Les consultants indépendants proposent des prix qui varient en fonction de leur expérience et de leur réputation. Les prix peuvent osciller entre 1 200 et 2 500 euros. Les consultants très expérimentés ou spécialisés dans certains domaines peuvent facturer davantage.
L’expertise des consultants
Les consultants en bilan de compétences possèdent des niveaux d’expertise diversifié ce qui peut influencer le prix de la prestation :
- Des consultants expérimentés et/ou spécialisés dans un domaine peuvent entraîner une tarification plus élevée. La qualité des recommandations et de l’analyse est généralement supérieure, ce qui justifie un coût plus élevé.
- Les consultants débutants ou avec moins d’expérience proposent généralement des tarifs plus abordables. Cependant, la qualité de l’accompagnement peut varier, et il est important de bien vérifier leurs qualifications et références, ou s’assurer de la réputation de l’organisme qui l’emploie.
✅ Chez AKSIS, nos consultants en bilan de compétences sont soigneusement sélectionnés pour leur capacité d’accompagnement, leur maîtrise du marché de l’emploi et leur expertise en psychologie du travail ou gestion de carrière.
Le contenu de la prestation de bilan
Si le processus en 3 phases du bilan de compétences est encadré par la loi, certaines options ne sont pas nécessairement incluses dans tous les bilans et peuvent jouer sur le prix de l’accompagnement.
Certains organismes proposent notamment des services supplémentaires comme des tests psychométriques, des ateliers de réseautage, des bases de données professionnelles, etc., qui sont précieux mais qui peuvent augmenter le coût total.
Comparatif des prix d’un bilan de compétences
Voici un tableau comparatif des prix d’un bilan de compétences facturés par les organismes les plus populaires :
| Prestataires | Durée | Modalités | Notes | Prix TTC |
|---|---|---|---|---|
| Aksis | 14 h | En présentiel ou à distance (en visioconférence) | 4.8/5 | 1 450 € |
| jusqu’à 24h | 2450 € | |||
| Orientaction | 16 h | En présentiel ou à distance (en visioconférence) | 4.8/5 | de 1 250 € à 1 850 € |
| 24 h | de 1 850 € à 2 750 € | |||
| Abacus RH | 24 h | En présentiel | 4.7/5 | 1 750 € |
| A distance (en visioconférence) | 1 600 € | |||
| Catalys conseil | 20 h | En présentiel ou à distance (en visioconférence) | 4/5 | 1 600 € |
| Mooveus | 18 h | A distance (en visioconférence) | 4.3/5 | 1 800 € |
| 24 h | 2 450 € | |||
| Même pas cap | 24 h | En ligne | 4/5 | 1 790 € |
| Chance | 24 h | En ligne | 4.7/5 | 1 625 € |
| Sensei | de 12 h à 22 h | En ligne | 4.9/5 | de 1 200 € à 2 800 € |
Tableau comparatif à jour le 29/07/2024
Comment évaluer le rapport qualité/prix d’un bilan de compétences ?
Évaluer le rapport qualité/prix d’un bilan de compétences est essentiel pour s’assurer que vous obtenez une prestation à la hauteur de vos attentes et de votre investissement.
Voici les critères auxquels faire attention lors du choix de votre prestation pour contrôler le rapport qualité/prix.
Durée
La durée d’un bilan de compétences est un facteur clé pour en évaluer la qualité et le prix.
Un bilan plus long, sera généralement plus coûteux. Mais il permet une exploration plus approfondie de vos compétences et de vos aspirations professionnelles.
L’important est de vous assurer que la durée proposée est adaptée à vos besoins et vos objectifs. Un bilan trop court pourrait manquer de profondeur, tandis qu’un bilan trop long pourrait entraîner des coûts inutiles si vos objectifs peuvent être atteints en moins de temps.
👉 À lire aussi : À quoi sert un bilan de compétences ?
Par exemple, si vous avez besoin d’un simple point d’étape pour remettre de l’ordre dans vos compétences, inutile de choisir un bilan au-delà de 20 h. Vos objectifs peuvent être atteints en moins de temps.
En revanche, si vous envisagez une reconversion professionnelle, un bilan trop court pourrait pénaliser la concrétisation de votre projet.
En bref, veillez à ce que la durée de votre bilan soit pertinente vis-à-vis de votre besoin et que le prix de votre accompagnement soit cohérent avec cette durée. Vous pouvez vous référer au tableau comparatif pour obtenir un ordre d’idée.
💡 Profitez du premier rendez-vous de conseil gratuit proposé par la plupart des prestataires de bilan de compétences pour poser vos questions, et vous assurer de l’adéquation de l’offre avec votre besoin.
Réputation
La réputation du prestataire est un indicateur important de la qualité du bilan de compétences.
Renseignez-vous sur les notes, avis et témoignages d’anciens bénéficiaires de bilans de compétences pour avoir une idée de la satisfaction générale.
Les organismes ayant une bonne réputation et des retours positifs sont souvent plus fiables.
Qualification
Les qualifications des consultants jouent un rôle crucial dans la qualité du bilan de compétences. Un consultant expérimenté et qualifié sera en mesure de vous fournir des conseils pertinents et personnalisés.
Vérifiez les diplômes, certifications, et l’expérience professionnelle des consultants lorsque c’est possible.
Un consultant bien formé et expérimenté peut justifier un tarif plus élevé par la valeur ajoutée qu’il apporte. Mais dans ce cas, avec l’assurance de résultats, le rapport qualité/prix reste bon.
Contenu
Le contenu du bilan de compétences est un autre élément déterminant pour évaluer le rapport qualité/prix.
Assurez-vous que le bilan comprend toutes les étapes essentielles :
- phase préliminaire,
- phase d’investigation,
- phase de conclusion,
- suivi post-bilan.
Un bilan complet doit inclure une analyse approfondie de vos compétences, des tests psychométriques, et des séances de coaching si nécessaire.
Les bilans offrant des services supplémentaires peuvent justifier un coût plus élevé, par la qualité des options apportées.
👉 À lire aussi : Comment se passe un bilan de compétences ?
Habilitation
L’habilitation du prestataire est un gage de qualité. Assurez-vous que l’organisme choisi est certifié QUALIOPI.
Cette certification, délivrée par des organismes accrédités, garantit que le prestataire respecte des critères stricts de qualité en matière de formation et de développement des compétences.
Un organisme certifié QUALIOPI est plus fiable et assure un niveau de service élevé.
Cependant, la certification ne justifie pas de prix plus élevé. Cette habilitation est toutefois obligatoire pour tous les organismes de bilan de compétences qui souhaitent rendre leurs prestations éligibles aux financements comme le CPF.
Comment financer le coût du bilan de compétences ?
Il existe plusieurs options pour prendre en charge le prix d’un bilan de compétences, ce qui peut rendre cette démarche plus accessible financièrement.
Voici quelques-unes des principales aides financières disponibles :
Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF permet de financer totalement ou partiellement votre bilan de compétences. Chaque actif cumule des droits à la formation tout au long de sa carrière, qu’il peut utiliser pour financer cette démarche.
France Travail (ex Pôle Emploi)
Si vous êtes demandeur d’emploi, France Travail peut prendre en charge tout ou partie du coût du bilan de compétences grâce à l’Aide Individuelle à la Formation (AIF).
Plan de développement des compétences de l’entreprise
Les salariés peuvent solliciter leur employeur pour financer un bilan de compétences dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise. Ce financement est à la discrétion de l’employeur et doit s’inscrire dans le cadre des objectifs de l’entreprise.
Fonds de formation des travailleurs indépendants
Les travailleurs indépendants peuvent bénéficier de financements spécifiques pour leur bilan de compétences via les fonds de formation dédiés à leur secteur d’activité.
Conseils Régionaux
Certaines régions proposent des aides financières pour le bilan de compétences. Les conditions et montants varient selon les régions, il est donc conseillé de se renseigner auprès de votre conseil régional.
En combinant ces différentes sources de financement, il est possible de réduire significativement, voire d’annuler, le coût d’un bilan de compétences.
Grâce à ce chapitre 7, vous avez compris que le coût d’un bilan de compétences peut varier considérablement en fonction de plusieurs facteurs. Il est donc essentiel de bien évaluer les offres disponibles. En fin de compte, un bilan de compétences peut représenter un investissement déterminant pour votre avenir professionnel. Prendre le temps de bien choisir votre prestataire vous permettra de tirer le meilleur parti de cette démarche essentielle.
Découvrez les 10 chapitres dans notre Guide complet :
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