CléA signification : qu’est-ce que le dispositif de certification du socle de connaissances et compétences professionnelles ?

Dans un monde professionnel en constante évolution, la maîtrise des compétences transversales essentielles n’a jamais été aussi cruciale. C’est là que le dispositif CléA entre en jeu. Cette certification interprofessionnelle, accessible à tous, a été conçue pour renforcer les compétences transférables, mais aussi pour répondre aux besoins des employeurs en matière d’adaptabilité et de polyvalence. Découvrons ensemble le CléA et sa signification, son origine, ses objectifs et les compétences concernées par ce dispositif incontournable pour sécuriser votre avenir professionnel.

CléA signification : l’origine de la démarche

Le dispositif CléA a été mis en place dans le cadre de la formation professionnelle continue pour répondre à un besoin crucial : permettre aux individus de tous horizons de renforcer leurs compétences pour s’adapter aux exigences du monde du travail moderne.

Une démarche interprofessionnelle et interbranche

L’une des forces de CléA réside dans sa nature interprofessionnelle et interbranche :

• Interprofessionnel signifie que le dispositif est applicable à tous les secteurs d’activité. Peu importe que vous travailliez dans l’industrie, les services, le commerce, ou un autre secteur, le socle de connaissances certifié par CléA est transversal. Il s’adapte donc à l’ensemble des métiers.
  
• Interbranche signifie que plusieurs branches professionnelles se sont réunies pour définir ensemble les compétences qui doivent être certifiées. Dans le cas du CléA, ce sont les partenaires sociaux (employeurs, syndicats, etc.) issus de différents secteurs qui ont travaillé ensemble pour concevoir ce socle commun de compétences, répondant aux besoins évolutifs du marché du travail. 

CléA signification : pourquoi a-t-il été créé ?

Le dispositif CléA a été conçu pour répondre à un double constat. D’une part, de nombreux travailleurs en France n’ont pas accès à une certification reconnue de leurs compétences essentielles, ce qui peut limiter leur employabilité. D’autre part, les employeurs expriment des attentes croissantes en termes de qualifications transversales et d’adaptabilité.

Les compétences transversales, telles que la communication, la maîtrise des outils numériques ou le travail d’équipe, sont devenues des prérequis pour de nombreuses fonctions, même les plus simples en apparence. C’est pour répondre à cette évolution que CléA a été développé.

CléA est donc né de la volonté de combler ces problématiques en proposant un dispositif de formation professionnelle continue, orienté vers l’insertion professionnelle et la mobilité des travailleurs. 

Il vise à permettre à chacun, qu’il soit en emploi ou en recherche d’emploi, de valider des compétences clés qui lui permettront de mieux s’intégrer sur le marché de l’emploi ou de sécuriser son parcours professionnel.

Quels sont les objectifs du CléA ?

Le dispositif CléA a des objectifs multiples et stratégiques, tant pour les travailleurs que pour les employeurs.

1. Renforcer l’employabilité : en validant des compétences transversales, le CléA permet aux individus de devenir plus attractifs pour les employeurs, que ce soit dans le cadre d’une recherche d’emploi ou d’une évolution de carrière.
   
2. Améliorer la mobilité professionnelle : avec CléA, les travailleurs peuvent envisager des changements de poste ou de secteur plus facilement, car les compétences certifiées sont reconnues dans tous les domaines.
   
3. Réduire les risques d’exclusion professionnelle : les individus en situation de précarité professionnelle, ou ceux qui ne maîtrisent pas certains savoirs de base, trouvent avec CléA une opportunité de se remettre à niveau et de s’intégrer durablement dans le monde du travail.
   
4. Répondre aux besoins des entreprises : les employeurs peuvent s’appuyer sur cette certification pour recruter des travailleurs disposant d’un socle commun de compétences reconnues et certifiées.

La démarche CléA : quelles compétences peuvent être certifiées ?

Le dispositif CléA ne se limite pas à une seule certification. Il se décline en trois versions : CléA, CléA Numérique, et CléA Management, chacune répondant à des besoins spécifiques en matière de compétences essentielles. 

Chacune de ces certifications s’appuie sur un référentiel distinct qui permet de développer un niveau de qualification indispensable pour maintenir et sécuriser son emploi.

CléA : Le socle de compétences de base

La certification CléA couvre sept domaines de compétences fondamentales, qui sont essentielles à tous les métiers :

1. La communication en français : comprendre et s’exprimer clairement en français à l’oral et à l’écrit.
   
2. L’utilisation des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique : réaliser des opérations simples, comprendre et interpréter des données chiffrées.
   
3. L’utilisation des techniques usuelles de l’information et de la communication numérique : naviguer sur Internet, envoyer des emails, utiliser les logiciels de base.
   
4. La capacité à travailler en équipe : interagir efficacement avec des collègues et des supérieurs, respecter les règles de communication.
   
5. La capacité à travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel ou collectif : savoir s’organiser et mener à bien des tâches de façon autonome.
   
6. L’aptitude à apprendre tout au long de la vie : être capable d’acquérir de nouvelles compétences ou connaissances et de les appliquer.
   
7. La maîtrise des gestes et postures, et le respect des règles d’hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires : comprendre et appliquer les consignes de sécurité et d’hygiène au travail.

CléA Numérique : Les compétences digitales

Dans une ère de transformation numérique, CléA Numérique vise à certifier des compétences spécifiques liées à l’usage des technologies de l’information et de la communication. 

Le référentiel CléA Numérique se décompose en plusieurs domaines :

1. Identifier son environnement et utiliser les outils associés : maîtriser les bases de l’utilisation de l’ordinateur, des smartphones, et autres appareils connectés.
   
2. Acquérir et traiter de l’information : savoir rechercher, collecter, et analyser des informations via des outils numériques.
   
3. Interagir en mode collaboratif : participer à des projets collaboratifs à distance, gérer des tâches et des communications en ligne.
   
4. Appliquer les règles et bonnes pratiques de la sécurité numérique : comprendre les enjeux de la sécurité informatique, protéger ses données et celles de l’entreprise.
   
5. Développer des compétences complémentaires dans un usage professionnel du numérique : utiliser les outils numériques pour optimiser son travail, comme les logiciels de gestion de tâches, de planification ou de communication professionnelle.

CléA Management : Les compétences d’encadrement

CléA Management s’adresse aux personnes ayant des responsabilités managériales ou souhaitant évoluer vers des fonctions de management. 

Cette certification est la plus spécifique et ne correspond pas à tous les profils d’actif. 

Cependant c’est un domaine de compétences essentiel à la vie d’une entreprise qui doit constamment être maintenue à jour pour faire face aux évolutions du monde du travail.

Voici le socle de connaissances et de compétences qu’elle certifie :

1. Communiquer efficacement en tant que manager : savoir transmettre des instructions claires et motivantes, gérer des conflits avec diplomatie.
   
2. Encadrer et motiver une équipe : développer les compétences de leadership nécessaires pour gérer des collaborateurs de manière équitable et stimulante.
   
3. Gérer les ressources et priorités : organiser les tâches, distribuer les responsabilités, et s’assurer que les objectifs sont atteints dans les délais impartis.
   
4. Conduire des projets collectifs : piloter des projets en équipe, en optimisant les ressources et en veillant à la bonne communication entre les parties prenantes.

Comment actionner le dispositif CléA pour sa carrière ?

Si vous souhaitez bénéficier du dispositif CléA pour booster votre carrière, il est essentiel de comprendre comment l’activer et quel est l’écosystème qui entoure cette certification.

Qui prescrit le CléA ?

Le dispositif CléA peut être prescrit par différents acteurs en fonction de la situation professionnelle de la personne :

• Les conseillers en évolution professionnelle (CEP) : ils sont des interlocuteurs privilégiés pour les salariés et les demandeurs d’emploi. Le CEP peut évaluer vos besoins en compétences et vous orienter vers CléA.
• Les employeurs : un employeur peut également proposer à un salarié de suivre la démarche CléA dans le cadre du développement de ses compétences.
• Pôle Emploi, les Missions Locales et Cap Emploi : pour les personnes en recherche d’emploi, ces structures peuvent prescrire CléA afin de renforcer l’employabilité du demandeur.

Qui sont les prestataires CléA ?

Le CléA est mis en œuvre par des organismes de formation accrédités par la Commission Paritaire Nationale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (Copanef). 

Ces prestataires sont chargés de réaliser les évaluations initiales, de proposer des formations si nécessaire, et de valider les compétences à l’issue du parcours.

 Leur accréditation garantit un suivi de qualité et une neutralité dans l’évaluation des candidats.

Les prestataires CléA sont fiables car ils doivent respecter des normes strictes définies par le référentiel CléA, assurant ainsi une homogénéité dans la qualité des services rendus à travers la France.

En conclusion, le CléA s’impose comme un levier bénéfique pour évoluer dans un marché du travail en constante évolution. Facile à actionner et reconnu par les entreprises, le parcours CléA garantit une formation de qualité et la mise en valeur d’un niveau de qualification indispensable à l’échelle nationale.