Le CléA Management se positionne comme une référence pour structurer et certifier les compétences indispensables en management. Conçue pour répondre aux défis actuels des entreprises, cette certification accessible permet de satisfaire les exigences d’un environnement de travail en constante évolution où les compétences en leadership et en gestion d’équipes sont primordiales. Son référentiel, élaboré en partenariat avec des acteurs reconnus, offre un cadre commun pour évaluer et renforcer les compétences essentielles au management contemporain. Découvrez ce parcours de certification avantageux pour l’employabilité des actifs et la pérennité des entreprises.
Qu’est-ce que le CléA Management ?
Le dispositif CléA, initié dans le cadre de l’Accord National Interprofessionnel (ANI), comprend plusieurs certifications visant à valoriser les compétences transversales essentielles, comme le CléA classique, le CléA Numérique et, plus récemment, le CléA Management.
Chaque parcours de certification à été élaboré pour être interprofessionnel et interbranche, c’est-à-dire qu’ils sont reconnus et utiles dans tous les secteurs d’activité.
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La certification CléA Management est le fruit d’une initiative conjointe de la CFDT Cadres (Union confédérale des ingénieurs et cadres adhérents de la Confédération française démocratique du travail) et de leurs partenaires tels que l’APEC (Association pour l’Emploi des Cadres).
Elle vise à fournir un cadre de référence pour les compétences managériales fondamentales, tout en valorisant l’expérience acquise dans divers parcours professionnels.
Cette certification apporte une reconnaissance officielle des aptitudes à gérer une équipe de manière efficace, en mettant en avant des compétences concrètes, immédiatement applicables en milieu professionnel.
À qui s’adresse le CléA Management ?
Le certificat CléA Management a été pensé pour des profils divers :
- Nouveaux managers : ceux qui prennent pour la première fois des responsabilités d’encadrement et cherchent un cadre structuré pour s’initier aux bases du management.
- Managers expérimentés : les cadres ayant déjà une expérience significative en management et qui souhaitent consolider et actualiser leurs pratiques.
- Futurs managers : les professionnels qui envisagent des responsabilités managériales, pour qui le CléA Management propose un parcours de développement en phase avec les exigences de leur futur rôle.
Ce vaste éventail de bénéficiaires permet à la certification de s’adapter aux différents niveaux de maîtrise managériale, offrant à chacun un parcours sur-mesure selon ses objectifs et son expérience.
Quel est son objectif ?
Le CléA Management vise à répondre à un besoin grandissant de reconnaissance des compétences managériales, dans un contexte de mutation du monde du travail.
Les attentes des entreprises évoluent constamment, avec une demande accrue pour des managers capables d’allier compétences techniques (liées à leur métier) et humaines afin d’assurer la croissance de leurs équipes.
En s’appuyant sur une certification accessible et pratique, le CléA Management permet aux professionnels de valider leurs compétences et de démontrer leur capacité à gérer des équipes dans un environnement en transformation.
Pourquoi le CléA Management est un atout ?
Cette certification constitue un atout stratégique pour les managers comme pour les entreprises qui recherchent des collaborateurs proactifs, capables d’évoluer et de mener des équipes vers des objectifs communs.
Pour les managers ou futurs managers, elle représente un gage de crédibilité et de compétences, facilitant ainsi la mobilité professionnelle et les perspectives de carrière.
Du côté des employeurs, le CléA Management assure une qualité d’encadrement et une plus grande efficacité opérationnelle, grâce à des managers formés selon des standards reconnus.
Elle favorise également le développement d’un leadership adaptable, crucial pour répondre aux exigences changeantes des milieux de travail modernes.
Quelles sont les compétences certifiées par le CléA Management ?
Focus sur les 3 domaines de compétences du référentiel
La certification CléA Management s’articule autour de trois grands domaines, chacun essentiel à une gestion d’équipe optimale et orientée vers les résultats.
Domaine 1. Organiser l’activité au regard des attentes et contraintes de l’entreprise et de son environnement
Ce domaine concerne la planification et l’organisation du travail en tenant compte des objectifs de l’entreprise et des contraintes spécifiques.
Les managers y développent des compétences en structuration des tâches, en gestion du temps, et en priorisation des activités.
Cet aspect est particulièrement crucial pour garantir une coordination efficace au sein de l’équipe et atteindre les objectifs stratégiques de l’organisation.
Domaine 2. Animer et encadrer le collectif de travail
Dans ce domaine, l’accent est mis sur les compétences interpersonnelles et le leadership.
Le CléA Management aide les managers à renforcer leur capacité à motiver les équipes, à communiquer efficacement et à gérer les conflits, en vue de maintenir un environnement de travail harmonieux et productif.
Ces compétences sont particulièrement précieuses pour développer une cohésion d’équipe et pour créer un climat de confiance et de respect mutuel.
Domaine 3 : Accompagner les collaborateurs et favoriser le développement de leurs compétences
L’accompagnement des collaborateurs est un pilier fondamental du management moderne.
Les managers certifiés apprennent à reconnaître les besoins en formation, à orienter les membres de leur équipe vers un développement de compétences et à offrir un soutien dans leur parcours professionnel.
Le CléA Management met l’accent sur l’importance d’un encadrement bienveillant, capable de maximiser les talents individuels au bénéfice du collectif.
La spécificité du CléA Management : le volet dédié à l’amélioration continue
Le certificat CléA Management intègre également un volet transversal dédié à l’amélioration continue, une spécificité qui le distingue des autres certifications.
Ce volet encourage les managers à rester en alerte face aux changements de leur secteur, à entretenir une veille stratégique et à adopter des pratiques innovantes.
L’amélioration continue est cruciale pour les managers et les employeurs, car elle permet non seulement de perfectionner les pratiques managériales mais aussi de s’adapter aux évolutions constantes du marché du travail.
De cette façon, le CléA Management forme les futurs acteurs du changement et du progrès organisationnel.
Comment se déroule le parcours de certification CléA Management ?
La certification CléA Management est accessible via un parcours structuré en plusieurs étapes. Chaque phase visant à fournir un suivi personnalisé et une évaluation précise des compétences de chaque candidat.
Évaluation préalable
Le processus débute par une évaluation initiale qui permet de dresser un état des lieux des compétences managériales acquises et de celles à développer.
Cette évaluation comprend des questions ciblées sur des expériences réelles et demande aux candidats de fournir des éléments de preuve pertinents pour définir un parcours adapté et orienter le contenu de la formation.
Parcours de formation personnalisé
Sur la base de l’évaluation initiale, un parcours de formation individualisé est mis en place.
Les candidats bénéficient d’une formation adaptée couvrant les trois domaines fondamentaux, avec un focus sur les compétences nécessitant un renforcement.
Ce parcours vise à répondre aux besoins spécifiques du candidat tout en tenant compte des exigences du référentiel CléA Management.
Certification
Après la formation, une évaluation finale valide l’acquisition des compétences.
Les managers qui réussissent obtiennent la certification CléA Management, un gage de qualité reconnu au sein des entreprises et par les pairs.
La certification atteste de l’aptitude du manager à appliquer ses compétences de manière concrète et efficace dans son environnement professionnel.
Comment financer le certificat CléA Management ?
Le CléA Management est un parcours payant. L’obtention de la certification peut cependant être financée par plusieurs dispositifs d’aide à la formation.
Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF est utilisable par les salariés pour financer intégralement ou partiellement le parcours.
Aide Individuelle à la Formation (AIF)
France Travail (anciennement Pôle Emploi) propose l’AIF aux demandeurs d’emploi, en fonction de leurs objectifs de réinsertion pour financer leur formation.
Opérateurs de Compétences (OPCO) et Plan de Développement des Compétences (PDC)
Les types de financements comme le PDC sont accessibles aux salariés via l’entreprise ou les organismes de branche.
Aides régionales
Certaines régions proposent des subventions pour des projets de reconversion ou d’évolution professionnelle.
Ces options de financement rendent la certification accessible, offrant ainsi aux managers et aux aspirants managers une opportunité d’améliorer leurs compétences sans obstacle financier.
Le certificat CléA Management se présente comme un outil puissant pour les professionnels désireux de structurer et d’enrichir leur pratique managériale. Grâce à ses trois domaines de compétences et son volet d’amélioration continue, elle permet aux managers de se démarquer en développant des capacités essentielles au management d’équipe dans un contexte professionnel en constante mutation. Pour les entreprises, elle constitue un gage de qualité et une garantie de compétence, apportant une valeur ajoutée tant pour les équipes que pour la performance globale de l’organisation.
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