L’outplacement est un service d’accompagnement personnalisé destiné aux salariés en phase de transition professionnelle, souvent suite à une rupture conventionnelle ou un licenciement. Mené par des professionnels qualifiés, il offre un soutien à la fois émotionnel et pratique au salarié concerné. Le reclassement externe optimise ainsi les chances de retour à l’emploi dans des conditions favorables. Pour les entreprises, faire appel à un cabinet d’outplacement n’est pas seulement un acte de responsabilité sociale, c’est aussi une stratégie pour gérer la mobilité professionnelle avec humanité. Tout en préservant l’image et la réputation de l’entreprise. Voici toutes les raisons de collaborer avec un cabinet de reclassement.
Qui peut faire appel à un cabinet d’outplacement ?
L’outplacement peut être sollicité à la fois par les entreprises et par les salariés.
Les entreprises
Elles sont souvent les premières à proposer un outplacement dans le cadre de plans sociaux, de licenciements collectifs ou de restructurations. C’est d’ailleurs une obligation légale pour toutes entreprises de plus de 10 salariés.
L’objectif est d’accompagner les salariés concernés par un départ de l’entreprise en leur offrant un soutien pour retrouver un emploi ou se reconvertir.
Pour les employeurs, c’est aussi un moyen de gérer les transitions de manière responsable et de maintenir une bonne image.
Dans le cadre d’un reclassement externe collectif, c’est donc généralement l’employeur qui fait appel à un cabinet d’outplacement.
Les salariés
Ils peuvent aussi décider de faire appel à un cabinet d’outplacement de manière proactive lors d’un départ individuel.
Cela peut être le cas de salariés anticipant une rupture conventionnelle ou souhaitant se lancer dans un nouveau projet professionnel.
En investissant dans un accompagnement personnalisé, ces personnes bénéficient d’un soutien ciblé pour maximiser leurs chances de succès dans une nouvelle phase de leur carrière.
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Pourquoi et quand faire appel à un cabinet d’outplacement ?
Faire appel à un cabinet d’outplacement est une décision stratégique et judicieuse aussi bien pour les entreprises que pour les salariés lors de transitions professionnelles importantes.
Ces prestataires sont des professionnels aguerris dans l’accompagnement des carrières. Leur rôle est de fournir une expertise approfondie pour gérer les mobilités professionnelles, en exploitant leur connaissance du marché du travail et des techniques de recherche d’emploi.
Ils sont dotés d’une expérience significative dans l’accompagnement au changement auprès de divers profils professionnels. Allant des cadres aux salariés de tous niveaux.
💡 Pour les entreprises, solliciter un cabinet de reclassement externe est particulièrement pertinent dans le cadre d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE), lorsqu’aucune solution de reclassement interne n’est possible.
Les raisons de faire appel à ce type de prestataire sont donc nombreuses, en voici les principales.
Maximiser les chances de succès sur le marché du travail
Le marché de l’emploi est de plus en plus compétitif, et il peut être difficile de se démarquer. Un cabinet d’outplacement met à disposition son expertise pour aider à se repositionner efficacement.
Grâce à un accompagnement personnalisé, il est possible de définir une stratégie claire qui maximise les chances de trouver rapidement une opportunité d’emploi en adéquation avec ses compétences et ambitions.
Accélérer la transition professionnelle
Chercher un nouveau poste peut être un processus long et stressant.
Les cabinets de reclassement externe proposent des méthodes éprouvées pour structurer et accélérer la recherche d’emploi. Ils fournissent un soutien constant pour rester motivé et concentré, réduisant ainsi le temps passé entre deux emplois.
Passer par un cabinet permet d’éviter les erreurs courantes et de gagner du temps précieux dans cette phase cruciale.
Bénéficier d’un bilan approfondi
L’un des principaux services des cabinets d’outplacement est le bilan de compétences.
Ce bilan, réalisé par des consultants experts, permet d’identifier les forces, les compétences transférables, et les aspirations professionnelles.
En comprenant mieux ses propres atouts, il devient plus facile de cibler des emplois qui correspondent parfaitement, augmentant ainsi les chances de réussite.
👍 Chez AKSIS, le bilan de compétences est l’une de nos spécialités. Faites confiance à un cabinet reconnu pour vos outplacements.
Se préparer avec un coaching personnalisé
La préparation aux entretiens d’embauche est un facteur déterminant pour améliorer son employabilité et décrocher un emploi.
Les prestataires d’outplacement offrent des sessions de coaching personnalisé, incluant des simulations d’entretiens, des conseils sur la présentation et la communication, ainsi que des stratégies pour négocier les conditions de travail.
Un candidat bien préparé fait une impression plus forte et augmente ses chances d’embauche.
Accéder à un réseau exclusif d’opportunités professionnelles
Les cabinets disposent souvent d’un réseau étendu de contacts et entretiennent des relations avec des recruteurs et des employeurs.
Une prestation de repositionnement externe permet ainsi d’accéder à des offres d’emploi cachées ou exclusives qui ne sont pas toujours disponibles sur les plateformes grand public.
Cela peut ouvrir des portes inattendues et multiplier les opportunités de carrière.
Obtenir un soutien émotionnel et pratique dans une période de transition
La transition entre deux emplois peut être émotionnellement difficile.
Les prestataires d’outplacement offrent non seulement un soutien pratique mais aussi émotionnel.
Leurs équipes sont formées pour aider à surmonter les sentiments de stress, d’incertitude et de frustration qui peuvent accompagner une période de transition professionnelle.
Profiter d’un accompagnement sur le long terme
Le soutien d’un cabinet ne s’arrête pas une fois que le nouvel emploi est trouvé.
Certains d’entre eux offrent un accompagnement pendant les premiers mois dans le nouveau poste, pour s’assurer que l’intégration se passe bien et que le candidat est épanoui dans ses nouvelles fonctions.
Cela garantit une transition douce et durable vers la prochaine étape de carrière.
✅ Chez AKSIS, le suivi inclus dans notre prestation d’outplacement dure au moins toute la période d’essai une fois le bénéficiaire en poste.
5 critères pour choisir un cabinet d’outplacement
Choisir le bon cabinet d’outplacement est essentiel pour maximiser l’efficacité de la transition professionnelle. Voici les principaux critères à prendre en compte lors de votre sélection.
1. Expertise et réputation
L’expérience du cabinet dans le domaine de l’outplacement est un critère fondamental.
Un cabinet bien établi, avec une longue expérience, possède généralement une meilleure compréhension des dynamiques du marché du travail et des besoins spécifiques des candidats. En plus de bénéficier d’un réseau professionnel généralement plus étendu.
Il est important de vérifier la réputation du cabinet en consultant des avis clients, des études de cas ou en demandant des références.
Un cabinet qui a su prouver son efficacité à travers divers secteurs d’activité peut apporter un accompagnement de qualité.
2. Personnalisation des services
Un prestataire doit offrir des services adaptés aux besoins spécifiques de chaque bénéficiaire.
Il est crucial que le cabinet propose un accompagnement sur mesure. Sa capacité à adapter ses services en fonction de chaque profil et situation, est un indicateur clé de sa pertinence.
3. Méthodologies et outils utilisés
Les méthodes employées par le cabinet d’outplacement sont également déterminantes.
Certains utilisent des ressources modernes telles que des plateformes en ligne et des outils digitaux.
D’autres cabinets peuvent avoir des approches plus traditionnelles mais tout aussi efficaces.
L’essentiel est de s’assurer que les méthodes utilisées correspondent aux attentes et aux besoins du bénéficiaire pour un accompagnement optimal.
✅ La prestation d’outplacement chez AKSIS inclut la mise à disposition de notre plateforme numérique AddViseo. Elle offre un accès illimité à une multitude d’outils, tels qu’un job board, un simulateur d’entretien, des informations économiques locales et sectorielles, ainsi qu’un annuaire d’entreprises. Elle propose également des contenus pratiques, comme des guides, des articles de blog, et des quiz, sélectionnés pour leur pertinence en fonction du profil du bénéficiaire.
4. Qualité de l’accompagnement humain
L’accompagnement humain est au cœur du succès de l’outplacement.
La qualité des consultants, leur écoute, leur empathie, et leur capacité à motiver et guider le bénéficiaire tout au long de son parcours sont des aspects cruciaux.
Il est important de choisir un cabinet où les consultants sont non seulement compétents, mais aussi engagés et disponibles, car ce sont eux qui assureront la mise en œuvre des services et le soutien psychologique nécessaire.
👍 En choisissant AKSIS comme prestataire d’outplacement, et après un premier entretien diagnostic, le bénéficiaire pourra sélectionner lui-même son consultant référent parmi nos profils professionnels disponibles.
5. Taux de réussite
Le taux de réussite des salariés ayant bénéficié des services du cabinet est un bon indicateur de sa performance.
Certains cabinets publient des statistiques sur le taux de retour à l’emploi ou sur la satisfaction des bénéficiaires.
Opter pour un cabinet d’outplacement permet à votre entreprise d’accompagner les transitions professionnelles de vos salariés de manière respectueuse et efficace. En offrant un soutien personnalisé, vous facilitez leur réinsertion sur le marché du travail tout en renforçant la réputation de votre entreprise en tant qu’employeur responsable. Pour garantir une transition réussie et maintenir un climat social positif, faites confiance à l’expertise d’un cabinet d’outplacement. Nous pouvons vous aider à gérer ces périodes délicates avec professionnalisme et bienveillance.
