Certificat CléA : tout savoir sur le socle des connaissances et compétences de base

Imaginez-vous face à une opportunité professionnelle, mais sans pouvoir prouver que vous maîtrisez les compétences de base nécessaires. Pour beaucoup, ce manque de reconnaissance peut être un frein à l’évolution ou au retour à l’emploi. C’est ici qu’intervient le certificat CléA. Conçu pour répondre aux besoins de ceux qui n’ont pas de diplôme ou de qualification officielle, CléA offre une solution : prouver, de manière claire et reconnue, que vous possédez ces savoirs fondamentaux attendus par les employeurs. Grâce à cette certification, vous ne laissez plus le doute planer sur vos compétences. Que ce soit pour évoluer dans votre entreprise, sécuriser votre emploi ou retrouver rapidement du travail, la certification CléA devient un atout précieux pour réussir.

Qu’est ce que le certificat CléA ? 

Le certificat CléA est une certification officielle qui fait partie du dispositif CléA, un ensemble plus large visant à certifier les compétences de base professionnelles. 

Créé en 2015 par le Comité Paritaire Interprofessionnel National pour l’Emploi et la Formation (COPANEF), il est le fruit d’un effort interprofessionnel et interbranche. C’est-à-dire qu’il est reconnu dans toutes les branches professionnelles, sans distinction de secteur. 

L’objectif est simple : permettre à toute personne, quel que soit son parcours, de prouver qu’elle maîtrise les compétences fondamentales qui sont demandées dans la grande majorité des emplois.

À qui s’adresse le certificat CléA ?

Le certificat CléA s’adresse principalement aux personnes ayant un niveau de qualification initiale peu élevé (comme les niveaux de qualification infra-bac). 

Cela inclut les salariés voulant évoluer dans leur carrière, les demandeurs d’emploi cherchant à améliorer leur employabilité, ainsi que les jeunes sans qualification qui entrent dans la vie active.

Quel est l’objectif ?

L’objectif principal du certificat CléA est de renforcer l’employabilité. 

Il permet à une personne d’attester qu’elle dispose des compétences de base nécessaires pour évoluer dans presque tous les environnements professionnels. 

Au-delà de cette validation, le CléA ouvre aussi la voie vers une formation complémentaire, permettant ainsi d’aller plus loin dans le développement de compétences spécifiques à un métier ou à un secteur. 

Obtenir ce certificat peut être un tremplin vers des opportunités de mobilité interne ou encore vers un retour plus rapide à l’emploi pour les demandeurs d’emploi.

Le certificat CléA constitue donc un socle indispensable, reconnu par l’ensemble des acteurs du marché du travail. Et représente un levier efficace pour sécuriser son parcours professionnel.

Quelles sont les compétences certifiées par le CléA ? | Focus sur les 7 domaines du référentiel

Le certificat CléA repose sur un référentiel structuré qui recense les compétences de base nécessaires dans le monde professionnel, avec pour objectif de garantir l’employabilité dans tous les secteurs d’activité. 

Ce référentiel est composé de 7 grands domaines, eux-mêmes déclinés en 28 sous-domaines et 106 critères d’évaluation, assurant une analyse approfondie des compétences de chaque candidat.

Les 7 domaines clés sont :

1. La communication en français 

Les compétences concernées incluent, entre autres : 

• la lecture et la compréhension de documents professionnels, 
• la capacité à rédiger des messages ou des comptes rendus, 
• la communication orale adaptée aux différentes situations professionnelles (par exemple, participer à une réunion ou échanger avec des collègues ou des clients).

2. Le calcul et raisonnement mathématique 

Cela comprend des compétences comme le calcul de base (addition, soustraction, multiplication, division), l’utilisation des unités de mesure, ainsi que des notions plus avancées comme la résolution de problèmes simples et le raisonnement logique. 

3. Les compétences numériques 

Il s’agit de savoir utiliser les outils informatiques et numériques courants dans le monde professionnel, tels que les logiciels de traitement de texte, les tableurs, les emails et l’internet. 

Ce domaine couvre également la capacité à rechercher de l’information en ligne, à communiquer par des moyens numériques et à utiliser des plateformes de travail collaboratif. 

4. Le travail en équipe et respect des règles 

Ce domaine évalue la capacité : 

• à respecter les consignes et les règles en vigueur dans une organisation (que ce soit en matière de sécurité, d’hygiène ou de qualité), 
• à collaborer avec ses collègues, 
• à s’intégrer dans une équipe, 
• à partager les informations nécessaires,
• à respecter les délais et les engagements. 

5. L’autonomie et réalisation d’objectifs

Ce domaine évalue la capacité à organiser son travail de manière autonome et à atteindre des objectifs fixés. 

Cela inclut la gestion du temps, la capacité à hiérarchiser les tâches et à résoudre des problèmes courants sans supervision directe. 

6. Apprendre à apprendre

Ce domaine du référentiel CléA se concentre sur la capacité à mettre à jour ses connaissances et à acquérir de nouvelles compétences au fil du temps. 

Cela peut inclure l’identification de ses propres besoins en formation, l’utilisation des outils et ressources disponibles pour apprendre, et la capacité à s’adapter aux évolutions technologiques et organisationnelles. 

7. Gestes, postures et sécurité

Ce dernier domaine évalue la capacité : 

• à adopter les gestes et postures adaptés pour éviter les accidents ou les troubles musculo-squelettiques, 
• à respecter les règles de sécurité spécifiques à un poste ou à un environnement de travail, ainsi que la sensibilité environnementale, 
• à respecter les consignes en matière de protection de l’environnement (par exemple en matière de tri des déchets ou d’économie d’énergie).

Comment se déroule le parcours de certification CléA ?

Le parcours pour obtenir le certificat CléA est composé de 3 étapes principales, toutes structurées pour permettre une évaluation et un apprentissage personnalisés.

Étape 1. L’évaluation initiale

L’ évaluation initiale, aussi appelée positionnement, est conçue pour être bienveillante et constructive. 

L’objectif est d’évaluer les compétences du candidat afin de dresser un bilan complet de ses connaissances et d’identifier ses forces ainsi que ses axes de progression en fonction des domaines à valider.

L’évaluation met l’accent sur les compétences déjà acquises, ce qui permet de renforcer la confiance et d’encourager le candidat.

Chaque évaluation est personnalisée, tenant compte des spécificités de chaque candidat, qui arrive avec un bagage différent et repose sur le référentiel validé au niveau national.

A l’issu de l’évaluation initiale, deux options possibles : 

• si des lacunes sont détectées, un parcours de formation personnalisé est proposé pour les combler. En attendant, le candidat peut recevoir une attestation partielle qui reconnaît les compétences validées.
  
• si l’évaluation révèle que le candidat maîtrise l’ensemble des 7 domaines de compétences définis par le référentiel CléA, son dossier sera directement présenté à un jury de professionnels pour l’évaluation finale, ouvrant ainsi la voie à la certification complète.

Étape 2. La formation

Une fois l’évaluation réalisée, il est possible de suivre une formation pour combler les lacunes identifiées. 

Cette formation est dite “optionnelle” car elle n’est pas obligatoire pour obtenir le certificat CléA. 

Comme nous vous le disions, si un candidat possède déjà toutes les compétences nécessaires pour valider les 7 domaines, il peut passer directement à l’évaluation finale. 

Pour ceux qui nécessitent un renforcement, la formation permet d’acquérir les compétences manquantes avant de tenter l’évaluation définitive.

Étape 3. L’évaluation finale devant un jury

L’évaluation finale est réalisée devant un jury de professionnels. Le jury est constitué, à parts égales, de représentants d’employeurs et de représentants de salariés. 

Les membres de ce jury agissent de manière indépendante vis-à-vis des organismes qui dispensent l’évaluation ou la formation des candidats.

Leur rôle est de s’assurer que le candidat maîtrise bien les 7 domaines du référentiel. 

Si l’évaluation est positive, le certificat CléA est décerné. Sinon, le candidat devra repasser devant le jury et si besoin effectuer quelques heures de formation supplémentaires.

Le candidat dispose d’un délai maximal de cinq ans entre l’évaluation initiale et l’évaluation finale, ce qui permet une grande flexibilité dans l’organisation de son parcours.

Quels sont les avantages du certificat CléA ? 

Un dispositif inclusif et valorisant

Contrairement à de nombreuses certifications ou diplômes, le certificat CléA adopte une approche centrée sur les acquis des candidats. 

L’évaluation initiale vise à repérer les compétences déjà maîtrisées, plutôt qu’à souligner les lacunes. 

Cette méthodologie permet de transformer ce qui pourrait être perçu comme une évaluation classique en un processus positif et motivant. 

Loin d’une épreuve stigmatisante, l’objectif est de redonner confiance aux candidats, en mettant en avant leurs points forts plutôt que leurs manques. 

C’est une approche résolument inclusive, permettant à chacun de valoriser son expérience professionnelle, même informelle.

Une démarche volontaire reconnue

Le certificat CléA valorise également l’engagement des candidats. 

Il repose sur une démarche volontaire, ce qui signifie que les personnes qui le passent s’impliquent activement dans carrière et leur qualification professionnelle. 

Ce parcours de certification met en lumière la détermination du candidat à progresser et à se développer, un engagement qui est hautement valorisé par les employeurs. 

Obtenir le CléA n’est pas seulement un signe de compétence, mais aussi la preuve d’une volonté de mener à bien un projet personnel et professionnel. Ce qui en fait un atout non négligeable pour l’employabilité.

Un accompagnement sur mesure

L’un des atouts majeurs du dispositif CléA est l’accompagnement proposé tout au long du parcours. 

Chaque candidat bénéficie d’un soutien personnalisé, depuis l’évaluation initiale jusqu’à l’éventuelle formation complémentaire, et enfin l’évaluation finale devant un jury. 

Cet accompagnement permet à chacun d’évoluer à son propre rythme, tout en étant guidé par des professionnels spécialisés. 

Le parcours est pensé pour être fluide et “clé en main“, ce qui rend l’expérience accessible et adaptée aux besoins de chaque participant.

Un certificat reconnu dans toutes les branches professionnelles

Le certificat CléA est non seulement un gage de compétences, mais il est également reconnu par l’ensemble des secteurs d’activité. 

Cette reconnaissance interbranche en fait un outil puissant pour ceux qui souhaitent évoluer professionnellement, changer de métier, ou encore améliorer leurs perspectives d’emploi. 

Grâce à cette certification, les employeurs peuvent être sûrs que les détenteurs de CléA possèdent un socle de savoirs, savoir-faire et savoir-être fondamental, quel que soit leur secteur d’activité.

Une certification accessible financièrement

Bien qu’il soit payant, le certificat CléA fait partie d’un dispositif de formation professionnelle continue, ce qui permet aux candidats d’accéder à des financements pour la prise en charge des frais de la démarche. 

Il est tout à fait possible de faire financer jusqu’à 100 % du coût de la certification, rendant ainsi l’accès au certificat plus abordable et attractif. 

Le mode de financement dépendra de la situation du bénéficiaire. 

En somme, le certificat CléA s’impose comme un levier puissant pour tous ceux qui cherchent à renforcer leur employabilité et à valoriser leurs compétences de base. Accessible, reconnu et adaptable à chaque parcours, il offre bien plus qu’une simple validation : il représente une opportunité de se démarquer sur le marché du travail. Que vous soyez en quête de nouvelles perspectives, en reconversion ou désireux de sécuriser votre avenir professionnel, CléA vous donne les moyens d’atteindre vos objectifs. Alors, pourquoi ne pas franchir ce cap et faire de cette certification un tremplin pour votre carrière ?