La démarche CléA est un dispositif national visant à valoriser et certifier les compétences de base dans différents domaines essentiels à l’insertion et à l’évolution professionnelle. Cette démarche, adaptée à un public varié, permet à des individus de faire reconnaître leurs savoir-faire à travers plusieurs certifications : CléA, CléA Numérique et CléA Management. Dans cet article, découvrez les différentes étapes et avantages du dispositif CléA : son fonctionnement, son utilité pour les individus et les entreprises, ainsi que les modalités de financement.
Présentation du démarche CléA
Qu’est-ce que la démarche CléA ?
La démarche CléA est un parcours certification qui repose sur un socle de connaissances et de compétences professionnelles commun à plusieurs secteurs d’activité.
Le dispositif CléA couvre trois certifications principales :
- CléA : compétences fondamentales pour toute activité professionnelle (communication, mathématiques, numérique, etc.).
- CléA Numérique : compétences spécifiques liées à l’utilisation des outils numériques.
- CléA Management : compétences essentielles dans la gestion d’équipes et de projets.
Le CléA et ses déclinaisons, ont été créés pour répondre aux besoins croissants en compétences transversales, essentielles à l’employabilité.
Ces certificats s’inscrivent dans une dynamique de certification interprofessionnelle et interbranche. Un cadre qui permet de reconnaître des compétences communes, indépendamment du secteur professionnel ou du métier exercé.
Ce concept de certification interprofessionnelle et interbranche vise à rendre les compétences plus transférables d’un secteur à l’autre, en facilitant ainsi l’insertion et la mobilité professionnelle.
C’est pourquoi la démarche constitue un socle de compétences professionnelles essentielles pouvant être reconnues à l’échelle nationale.
Pourquoi la démarche CléA ?
L’objectif derrière cette démarche est d’accroître la compétitivité des entreprises tout en sécurisant les parcours professionnels des individus.
Le dispositif vise ainsi à promouvoir l’accès à la formation continue, en offrant une reconnaissance officielle des compétences acquises sur le terrain, et à soutenir l’adaptation des salariés et des demandeurs d’emploi aux mutations économiques.
Cette initiative, soutenue par les partenaires sociaux et les branches professionnelles, s’inscrit dans une volonté collective d’améliorer les perspectives d’insertion et d’évolution professionnelle à travers des certifications reconnues dans tous les secteurs.
En bref, la démarche CléA a été mise en place pour répondre à des enjeux sociaux et économiques majeurs :
- Réduire l’exclusion professionnelle : elle permet à des personnes n’ayant pas ou peu de diplômes d’obtenir une certification reconnue par tous les secteurs d’activité.
- Améliorer l’employabilité : elle permet de renforcer les capacités des individus et d’accroître leur adaptabilité face aux évolutions du marché de l’emploi.
- Mobilité et évolution professionnelle : elle constitue un tremplin pour accéder à des formations qualifiantes, progresser au sein de l’entreprise ou envisager une reconversion.
Pour qui ?
La démarche CléA s’adresse à un large public, avec des critères spécifiques selon la certification choisie.
De manière générale, elle est ouverte à toute personne souhaitant améliorer ses compétences professionnelles et obtenir une reconnaissance officielle de ces acquis.
Les publics concernés incluent :
- Salariés et demandeurs d’emploi : en particulier ceux n’ayant pas de diplômes ou de qualifications formelles.
- Personnes en reconversion professionnelle : ceux qui souhaitent valider des compétences pour changer de secteur ou de poste.
- Jeunes et adultes en insertion : qui cherchent à intégrer le marché du travail avec un socle de compétences certifiées.
Les conditions d’éligibilité sont simples : il n’est pas nécessaire d’avoir un diplôme préalable.
La démarche s’adresse particulièrement aux personnes avec des niveaux de qualification inférieurs au Bac, mais elle est aussi ouverte aux salariés cherchant à progresser ou à faire reconnaître des compétences acquises en entreprise.
Les acteurs de la démarche CléA
Le CléA est un dispositif avantageux, mais surtout sécurisé car encadré par des acteurs clés.
Certif’Pro
Certif’Pro, l’Association Paritaire Nationale des Certifications Professionnelles, est l’acteur clé derrière la gestion et la promotion des certificats CléA.
Créée en 2018, Certif’Pro a pour mission de gérer le socle de compétences professionnelles, formalisé en partie par le décret n° 2015-172 du 13 février 2015.
L’association joue un rôle central dans la conception des référentiels, l’évaluation et la validation des compétences, avec l’objectif de garantir la qualité et la pertinence de ces certifications à travers les différents secteurs d’activité.
France Compétences
France Compétences, en tant qu’organisme public chargé de la régulation de la formation professionnelle et de l’apprentissage, assure une supervision stratégique de la démarche CléA.
Cet organisme évalue, valide et référence les certifications professionnelles au sein du Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), assurant ainsi leur reconnaissance au niveau national.
France Compétences veille à la pertinence des certifications par rapport aux besoins du marché de l’emploi et à l’évolution des compétences.
L’importance du certificat pour l’employabilité
Côté bénéficiaires
Pour les bénéficiaires, la démarche CléA représente une opportunité concrète de valider leurs compétences et d’améliorer leur positionnement sur le marché du travail. Les avantages pour les bénéficiaires incluent :
- Une reconnaissance officielle des compétences : que ce soit dans le cadre de CléA, CléA Numérique ou CléA Management, chaque certification atteste d’un ensemble de savoir-faire immédiatement valorisables dans le monde professionnel.
- Un accès facilité à des postes qualifiés : la certification CléA est souvent perçue comme un plus sur le CV, en particulier pour des postes demandant des compétences transversales ou des aptitudes spécifiques (notamment numériques ou managériales).
- Une évolution professionnelle possible : obtenir la certification peut faciliter l’accès à des formations complémentaires ou ouvrir la voie à une promotion interne.
- Augmentation de la confiance en soi : la démarche permet de prendre conscience de ses acquis et de ses capacités, ce qui est souvent un atout psychologique.
Côté employeur
Pour les employeurs, la démarche CléA est également un outil stratégique pour le développement des compétences au sein de leur entreprise :
- Renforcement des compétences de base : en encourageant les salariés à s’engager dans la démarche CléA, l’entreprise assure que tous disposent d’un socle minimum de compétences professionnelles, qu’elles soient techniques, numériques ou managériales.
- Gestion des talents : la démarche CléA permet de repérer les talents internes, de diagnostiquer les besoins en formation, d’assurer la mise à jour des compétences et d’accompagner les collaborateurs vers des postes à responsabilités ou de gestion.
- Engagement social et RSE : proposer à ses collaborateurs de suivre une démarche de certification CléA, s’inscrit dans une logique de responsabilité sociétale, favorisant la formation continue l’inclusion professionnelle et la montée en compétence.
Les certifications CléA disponibles : CléA, CléA Numérique, CléA Management
La démarche CléA englobe trois certifications distinctes qui couvrent différentes compétences professionnelles.
Le certificat CléA
Cette certification regroupe un socle commun de compétences transversales génériques pour les métiers de tous les secteurs.
Les compétences évaluées incluent 7 domaines :
- La communication en français,
- le raisonnement mathématique,
- l’utilisation des technologies de l’information et de la communication numérique,
- l’aptitude à travailler en équipe,
- l’aptitude à travailler en autonomie,
- la capacité à apprendre tout au long de la vie,
- la maîtrise des gestes et postures, le respect des règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement au travail.
Ce certificat est idéal pour ceux qui souhaitent valider des compétences de base dans plusieurs domaines.
Le certificat CléA Numérique
La certification CléA Numérique est orientée, comme son nom l’indique, vers les compétences numériques nécessaires dans un grand nombre de métiers.
Elle évalue 4 domaines de compétences :
- Savoir identifier son environnement et utiliser les outils associés,
- acquérir et exploiter de l’information numériquement,
- interagir de manière collaborative,
- appliquer les règles et bonnes pratiques en matière de sécurité informatique.
Elle est particulièrement adaptée aux salariés ou demandeurs d’emploi qui souhaitent attester et faire valoir leur maîtrise des outils digitaux.
Le certificat CléA Management
Le CléA Management s’adresse aux personnes qui souhaitent valider des compétences en gestion d’équipe et en gestion de projets ou qui veulent maintenir leurs compétences managériales à jour.
Les compétences sont évaluées à travers 3 domaines clés :
- Organiser l’activité au regard des attentes et contraintes de l’entreprise,
- savoir animer et encadrer le collectif de travail,
- accompagner les collaborateurs et favoriser le développement de leurs compétences.
Pour la certification CléA Management, un 4ème domaine transversal est intégré. Il consiste à assurer l’amélioration continue des missions managériales.
Il peut être sollicité pour permettre aux professionnels du management de parfaire ou mettre à jour leurs compétences.
Processus d’évaluation et d’obtention du certificat
Le processus d’obtention d’une certification CléA suit un parcours structuré visant à évaluer et valider les compétences des candidats.
Il est composé de 3 étapes principales :
- Évaluation préalable : la première étape consiste à évaluer le niveau de compétences des candidats. C’est-à-dire à identifier les acquis et les lacunes.
⚠️ L’évaluation préalable ne s’apparente ni à un examen, ni à une épreuve. Pas de stress à cette étape, l’objectif est simplement de souligner les points forts et axes d’amélioration du bénéficiaire.
Si l’évaluation préalable révèle que tous les domaines de compétences du certificat visé sont maîtrisés, alors le dossier du candidat est directement envoyé en certification.
En revanche, l’évaluation peut aussi révéler un besoin de formation afin d’atteindre le niveau requis par le référentiel et pouvoir être certifié.
- Parcours de formation : si certains acquis ne sont pas validés, une formation personnalisée est préconisée afin d’acquérir les compétences manquantes.
- Évaluation finale : une fois le parcours de formation terminé, le bénéficiaire passe une ultime évaluation uniquement basée sur les compétences qui n’étaient pas maîtrisées lors de l’évaluation préalable et qui ont fait l’objet de la formation personnalisée.
Une fois tous les domaines de compétences validés, la certification visée peut être obtenue.
Coût et financement de la démarche CléA
Le CléA est un dispositif payant, mais qui peut être entièrement financé.
Le coût de la démarche CléA peut varier selon le parcours de chaque individu, et les solutions de prise en charge financière seront différentes en fonction de la situation du bénéficiaire.
Voici les principales sources de financement pour la démarche CléA :
- Compte Personnel de Formation (CPF),
- France Travail (ex Pôle Emploi),
- Plan de développement des compétences / OPCO,
- Les régions…
En conclusion, la démarche CléA est un outil puissant tant pour les bénéficiaires que pour les entreprises. Que ce soit en matière de management, de numérique ou de compétences transversales, la démarche permet d’officialiser les savoir-faire et savoir-être. Qui ne sont pas toujours reconnus chez certains actifs, malgré une expérience professionnelle réelle. Mais aussi d’aider les candidats en leur permettant de bénéficier d’un avantage compétitif sur le marché du travail, grâce à un label de certification valorisé par les entreprises partout en France.
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