Pourquoi faire un bilan de compétences ? | Chapitre 3 : les raisons de se lancer

L’évolution constante et rapide du marché du travail engendre incertitude, frustration et parfois précarité pour de nombreux actifs. Aujourd’hui, il est crucial de ne pas subir les étapes de sa carrière, mais de les anticiper et de les façonner activement. Dans cette perspective, découvrez dans le chapitre 3 pourquoi faire un bilan de compétences permet de prendre en main sa vie professionnelle et d’assurer son épanouissement sur le long terme.

Quel est l’objectif d’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un dispositif de la formation professionnelle encadré par le Code du travail. 

Il s’adresse à toutes les personnes actives, quelle que soit leur situation professionnelle, c’est-à-dire aux : 

• indépendants,
• salariés du secteur privé (CDD, CDI),
• salariés de la fonction publique, 
• intérimaires, 
• demandeurs d’emploi…

Vous pouvez forcément y prétendre, et choisir de commencer votre bilan à n’importe quel moment, dès que le besoin se fait sentir ! 

Accompagné d’un consultant spécialisé, vous reviendrez sur votre parcours personnel et professionnel, pour faire le point sur vos compétences et aptitudes. 

Réaliser un bilan vous aide à faire une introspection pour déterminer vos motivations et intérêts, et ainsi identifier vos besoins profonds et vos aspirations de vie. 

L’objectif final est de définir un projet professionnel. Les contours de ce projet sont définis uniquement à partir des réponses que vous donnez au cours du bilan. Ce qui garantit des axes d’évolution professionnelle en accord avec ce que vous voulez vraiment. 

À l’issue des 3 phases (phase préliminaire, phase d’investigation, phase de conclusion), vous repartez avec un plan d’action clair et détaillé, et éventuellement un plan de formation, pour mettre en œuvre la carrière qui répond à vos attentes.

Quel est l’intérêt de faire un bilan de compétences ? 

Le marché de l’emploi est de plus en plus compétitif et toujours plus exigeant, les métiers se transforment et les attentes des employeurs évoluent. 

Face à ces mutations, il est essentiel pour les actifs de rester flexibles et de s’adapter. Car attendre trop longtemps pour s’ajuster peut conduire à un sentiment de désorientation et d’insatisfaction.

Heureusement, un retard d’adaptation n’est jamais une situation irréversible grâce au bilan de compétences. Son véritable intérêt est d’offrir une solution concrète pour rebondir et accéder à une qualité de vie professionnelle et personnelle satisfaisante.

Aujourd’hui vous avez peut être la sensation : 

• d’être dépassé(e)/démuni(e) face aux évolutions de votre métier,
• d’avoir perdu votre confiance en vous,
• de manquer de sens dans vos missions,
• de manquer de perspectives professionnelles,
• de manquer de reconnaissance de la part de votre hiérarchie,
• de ne pas toucher de rémunération adéquate,
• d’être perdu dans le marché actuel,
• de subir un déséquilibre entre vie pro et perso,
• de ne plus être en phase avec votre emploi.

Pour chaque facteur d’insatisfaction, le bilan de compétences vous apportera la solution adaptée pour y remédier. 

Comment le bilan de compétences peut vous aider ?

Vous le savez désormais. L’objectif du bilan de compétences est de vous aider à définir un projet professionnel qui concorde parfaitement avec les résultats de votre introspection. 

En fonction des réponses que vous apportez et des recherches effectuées tout au long de votre bilan, vous co-construisez avec votre consultant une solution sur-mesure pour atteindre vos objectifs professionnels et personnels. 

Voici les projets que vous pourrez mettre en place. 

Evoluer dans l’entreprise

Vous occupez depuis un certain temps le même poste au sein de la même entreprise, où l’environnement et les conditions de travail vous conviennent. Vous appréciez le fait d’être considéré par votre employeur et souhaitez y rester. 

Vous ressentez cependant une certaine lassitude vis-à-vis de vos missions. Vous envisagez de changer de service, de découvrir un nouveau métier, voire d’obtenir plus de responsabilités. 

Le bilan de compétences est un excellent moyen pour amorcer votre mobilité interne et donner une nouvelle dynamique à votre carrière. 

Vous pourrez tester vos capacités à assurer un nouveau rôle au sein de votre entreprise. Et profiter de ce moment pour redéfinir vos priorités professionnelles. 

En plus ce dispositif est finançable par l’OPCO de votre employeur s’il entre dans le cadre du plan de développement des compétences. Vous pouvez même prétendre à un congé spécifique et obtenir une autorisation d’absence pour mettre en œuvre un éventuel plan de formation sur votre temps de travail .

Changer d’entreprise

Vos conditions de travail ne sont pas optimales ? Vous vous sentez mal dans votre quotidien professionnel ? Vous avez besoin d’un meilleur équilibre ? Votre ambiance de travail vous pèse, vous ne vous entendez pas bien avec votre employeur ou vos collègues ? 

Quitter votre entreprise est probablement votre meilleure option. Vous pourrez ainsi changer d’environnement de travail, sans nécessairement vous reconvertir.

Si vous ne souhaitez pas changer de métier, vous allez pouvoir agir sur 2 éléments : le type d’entreprise et le secteur d’activité. 

Dans ce cas, le bilan de compétences s’avère être un outil précieux pour évaluer les aspects positifs et négatifs d’un changement d’employeur, en considérant toutes les facettes de votre contexte professionnel.

Les tests du bilan de compétences vous permettent d’évaluer vos options en tenant compte à la fois de :

• votre personnalité,
• de vos besoins,
• de la réalité du marché dans votre métier. 

Vous pouvez ainsi prendre une décision éclairée quant à votre avenir professionnel.

Le plan d’action établi à la fin de votre bilan vous donnera ensuite la marche à suivre pour saisir les opportunités que vous aurez retenue et qui répondent à vos attentes. 

Envisager une reconversion professionnelle

Votre métier n’est plus en phase avec vos valeurs ? Vous avez perdu l’intérêt pour vos missions ? Vous n’êtes plus apte à assurer les tâches qui incombent à votre poste ?

Les raisons de se reconvertir sont nombreuses. Quelles que soit la vôtre, le bilan de compétences est un filet de sécurité pour mener à bien votre projet d’évolution professionnelle.

Vous pourrez explorer différentes pistes de reconversion à l’aide d’outils spécifiques. Puis sélectionner la voie qui vous apportera l’épanouissement et la satisfaction qui vous manquent aujourd’hui. 

Votre plan d’action vous permettra de planifier stratégiquement votre transition et d’identifier les accompagnements dont vous aurez besoin pour atteindre vos objectifs. Vous pourrez par exemple faire une VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) ou suivre une ou plusieurs formations pour acquérir les compétences professionnelles dont vous aurez besoin. 

Grâce au bilan vous bénéficiez ensuite d’un suivi avec votre consultant pour assurer la mise en œuvre de votre projet de reconversion après votre accompagnement.

Se lancer dans l’entrepreneuriat

Le bilan de compétences est un puissant levier pour les futurs entrepreneurs qui souhaitent lancer un projet de création ou de reprise d’entreprise. 

Dans un tel cas, le bilan de compétences possède une double fonction : 

• Déterminer votre profil d’entrepreneur : analyser votre faculté à entreprendre, vos points forts et ceux sur lesquels travailler. Par exemple, si vous n’y connaissez rien en gestion administrative ou en comptabilité, vous pouvez prévoir une formation.

• Façonner votre projet d’entreprise :  assurer la viabilité de votre projet, définir vos objectifs, rechercher des financements, élaborer une stratégie commerciale et marketing…

Le plan d’action fourni lors de la synthèse finale sera votre feuille de route pour assurer le bon développement de votre projet. Grâce au bilan de compétences vous pourrez ainsi mettre en place votre activité entrepreneuriale dans les meilleures conditions.

Sécuriser sa fin de carrière

Le bilan de compétences apparaît comme une étape essentielle pour les profils seniors qui pensent à la gestion de leur fin de carrière. 

Face à divers défis, comme la concurrence des jeunes et les préjugés liés à l’âge dans le monde professionnel, les profils expérimentés doivent se maintenir dans l’emploi jusqu’au départ en retraite. 

Le bilan de compétences offre le recul nécessaire pour évaluer ces paramètres et se repositionner sur le marché du travail. Notamment pour ceux qui cherchent à s’adapter à des environnements professionnels différents. 

Pour ceux approchant de la préretraite, le bilan peut contribuer à accepter cette transition avec sérénité. Ou même à envisager une reconversion professionnelle. 

Car certaines personnes ressentent également le besoin de repenser leur fin de carrière. Elles souhaitent choisir une orientation qui les motive réellement pour les années à venir.

En évaluant l’importance du travail dans votre projet de vie et en identifiant les ponts entre vos compétences existantes et de nouvelles opportunités, le bilan de compétences vous aide à redonner un nouveau souffle à votre activité professionnelle et à mieux négocier cette phase de fin de carrière.

Pourquoi faire un bilan de compétences : les 3 bénéfices du dispositif 

Comparé à d’autres dispositifs (comme le CEP par exemple), le bilan de compétences possède des bénéfices séduisants et sécurisants. 

Être accompagné par un professionnel

Faire un bilan de compétences offre l’avantage d’être accompagné par un professionnel qualifié. 

Puisque le bilan est un dispositif encadré par la loi, le prestataire doit répondre à des critères qualité spécifiés dans l’Article R316-1 du Code du travail : 

• Assurer les conditions d’information du public sur les prestations proposées, les délais pour y accéder et les résultats obtenus ;
• Permettre l’identification précise des objectifs des prestations proposées et l’adaptation de ces prestations aux publics bénéficiaires, lors de la conception des prestations ;
• Permettre l’adaptation aux publics bénéficiaires des prestations et des modalités d’accueil, d’accompagnement, de suivi et d’évaluation mises en œuvre ;
• Garantir l’adéquation des moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement aux prestations mises en œuvre ;
• Assurer la qualification et le développement des connaissances et compétences des personnels chargés de mettre en œuvre les prestations ;
• Faciliter l’’inscription et l’investissement du prestataire dans son environnement professionnel ;
• Recueillir et prendre compte des appréciations et des réclamations formulées par les parties prenantes aux prestations délivrées.

En revanche, la réglementation n’impose pas de diplôme spécifique aux consultants en bilan de compétences. 

Cependant, ils doivent posséder une combinaison de connaissances théoriques et de compétences pratiques en conseil et accompagnement. Ainsi qu’une compréhension approfondie des dynamiques du marché du travail, et une expérience pertinente.

Les entretiens du bilan de compétences se font toujours en face à face (que ce soit à distance ou en présentiel) et sont confidentiels. Le bénéficiaire profite ainsi d’un accompagnement individualisé et personnalisé, et d’un regard extérieur impartial.

Accéder à des outils et ressources spécifiques

Le bilan de compétences offre un accès privilégié à des outils et ressources spécifiques qui ne sont pas disponibles dans le cadre d’une démarche autonome sur son parcours professionnel. 

Ces outils peuvent inclure des tests psychotechniques, des questionnaires d’auto-évaluation, des vidéos et supports documentaires, etc.. Ces ressources permettent au bénéficiaire d’approfondir sa réflexion par lui-même.

Profiter d’un financement pour 0 € de reste à charge

Le bilan de compétences est un dispositif qui n’est jamais gratuit. 

C’est un accompagnement complet, opérationnel et qui apporte au bénéficiaire des résultats concrets pour le développement de sa carrière. 

Mais le bilan de compétences – considéré comme un dispositif de la formation professionnelle – possède l’avantage majeur de pouvoir être 100% financé par différents biais, selon votre statut : 

• Pôle Emploi
• L’OPCO de votre entreprise
• Votre Compte Personnel de Formation (CPF)

Dans la plupart des cas, il est possible de réaliser un bilan sans avoir à débourser un seul euro. Ce qui le rend accessible au plus grand nombre, qu’importe leur situation financière. 

En conclusion de ce chapitre 3, le bilan de compétences émerge comme une ressource inestimable dans un marché du travail en perpétuelle évolution.

Adapté à tous les actifs, il offre une occasion précieuse de prendre en main sa carrière. Que ce soit pour :

• évoluer au sein de son entreprise,
• changer de domaine professionnel,
• envisager une reconversion,
• se lancer dans l’entrepreneuriat,
• sécuriser sa fin de carrière.

En permettant une introspection approfondie et la définition d’objectifs clairs, le bilan de compétences devient un outil puissant qui contribue à l’épanouissement professionnel et personnel à long terme. Offrant des solutions concrètes pour rebondir et s’adapter aux défis du monde professionnel contemporain.

Êtes-vous confronté à des obstacles professionnels que vous cherchez à surmonter ?