Politique d’accessibilité

Accessibilité des locaux

Tous nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite :

L’accueil
Les bureaux
Les salles de réunions
Les sanitaires, le cas échéant

Acteurs internes mobilisés aux côtés des personnes en situation de handicap

Aksis est doté d’une équipe de référents handicap afin de faciliter la prise en compte des situations de handicap durant tout le parcours du bénéficiaire.

En interne, nos référents handicap sont chargés d’informer et de sensibiliser le personnel de l’entreprise et de proposer des ajustements possibles à nos actions en fonction de la nature du handicap.
En externe, nos référents handicap font appel, selon les besoins et la situation du bénéficiaire, aux acteurs locaux (Agefiph, Cap Emploi, MDPH…).

Engagements d’Aksis

Vérifier l’adéquation handicap / offre de service d’Aksis

Un premier entretien est systématiquement mis en place avant toute entrée sur l’un de nos dispositifs. Lors de cet entretien, si une situation de handicap est évoquée, notre intervenant se charge de mesurer l’adéquation entre le dispositif sur lequel le bénéficiaire souhaite se positionner et la nature du handicap. Notre objectif est de définir les ajustements nécessaires au bon déroulement de nos parcours et, le cas échéant, de mettre le bénéficiaire en relation avec l’un de nos référents handicap.

Anticiper les adaptations et les compensations

Les aménagements et les compensations sont de 4 types :

Adaptation des rythmes

Rythme sur la journée, la semaine ou sur la totalité de la formation
Temps de pause
Gestion des absences

Contenus, supports, méthodologie, outils

Accessibilité des supports
Choix des méthodes adaptées aux besoins des bénéficiaires

Évaluation

Accessibilité des supports d’évaluation
Adaptation du temps

Environnement matériel et humain

Accessibilité des locaux
Matériel adapté
Équipes formées et sensibilisées au handicap

Assurer le suivi renforcé du bénéficiaire

La mise en place d’un suivi renforcé de nos bénéficiaires en situation de handicap au cours de nos actions a pour objectifs :

D’anticiper d’éventuelles difficultés de suivi durant l’action
D’éviter toute rupture de parcours
D’assurer le bon déroulement et les ajustements éventuels des aménagements prévus ou des moyens de compensation mis en place

Tableau des adaptations et compensations possibles

Nous proposons une gamme d’adaptations possibles de nos actions. Ces adaptations n’ont pas un caractère exhaustif et immuable. Nous mettons tout en œuvre pour les faire évoluer régulièrement. N’hésitez pas à faire part de vos besoins à nos intervenants.

Légende :

BC = Bilan de compétences

TP CIP = Titre professionnel de Conseiller en insertion professionnelle